ГЕЙМИФИКАЦИЯ: КАК РАЗНООБРАЗИТЬ БИЗНЕС-ПОВСЕДНЕВНОСТЬ?

ГЕЙМИФИКАЦИЯ: КАК РАЗНООБРАЗИТЬ БИЗНЕС-ПОВСЕДНЕВНОСТЬ?

Руководитель проекта, Москва Бизнес-партнерство — самая высокая ступенька в карьере -а. Владимир Якуба о перспективах профессии в сфере управления персоналом. Роль этого человека в компании приравнивается к роли топ-менеджера, так как он выполняет функцию управления отделением персонала с учетом бизнес-целей и стратегии организации. Кто же такой -бизнес-партнер и зачем в компании нужен такой человек? Какие конкретные обязанности выполняет -бизнес-партнер, каковы перспективы данной должности? Попробуем ответить на эти вопросы. При сравнении выясняется, что эти две позиции довольно-таки похожи по функционалу обязанностей:

на « » в Москве

Мы анализируем систему управления бизнесом, разрабатываем и внедряем бизнес-процессы, развиваем человеческий капитал. Управленческий консалтинг Философия менеджмента Философия менеджмента Компания поможет разработать и внедрить философию менеджмента. Этот инструмент задает вектор развития организации, определяет ее ценности и выступает ориентиром для сотрудников при принятии решений.

Бізнес-тренер Школа розвитку лідерів «LeaderWay». Євген Шевченко General Manager Microsoft Кому і чим буде корисний Digital Evolution Forum: .

Нетворкинг, саморазвитие и новый опыт. Лучше всего обучаться новым компетенциям на профильных ивентах, где параллельно можно познакомиться с коллегами и перенять их опыт. Конференция Где: Когда: Спикеры будут говорить о развитии компании, определении направления деятельности, формировании миссии и целей компании, инструментах и методах эффективных продаж, корпоративной культуре и -брендинге, а также — о маркетинге.

Сложно быть инновационными и развивать бизнес-влияние омпании, если вместе с ней не внедрять софты и автоматизировать ручную работу. О некоторых интересных подходах и трансформациях сможете узнать на семинаре. Бюджетирование и -метрики Где:

-партнер Генеральный Интернет партнер: Независимо от должности и сферы деятельности, каждому из нас хочется развиваться и получать удовольствие от выбранного нами профессионального пути. Деловая программа была поделена на три секции, которые отражали ключевые вопросы события и заканчивалась дискуссионной панелью. Информационные партнеры:

Бизнес-партнерство – самая высокая ступенька в карьере HR-а. Чем он займется 10 ключевых компетенций knowledge manager HR-.

Бизнес-форум владельцев, генеральных директоров и директоров по персоналу. Ведущие профессионалы, директора по персоналу компаний-лидеров представят свой личный опыт эффективного применения -инструментов. В рамках программы пройдет серия круглых столов"Совет Директоров" для коллективного обсуждение бизнес-ситуаций, обмена решениями и опытом использования различных управленческих приемов. Главная тема форума: Стратегический партнер форума: Московская торгово-промышленная палата.

#6: Спикеры, темы, инсайты

Теперь вы знаете, чем заняться 14 сентября! Мы предлагаем самый полный в отрасли спектр решений от облачных сред и центров обработки данных до приложений для рабочих мест, а наши технологии и услуги позволяют заказчикам по всему миру быть эффективнее, продуктивнее и защищеннее. приведена на сайте .

HRD INTER FORUM ALMATY Speaker: Emre Kavukcuoglu , HR Director Efes Kazakhstan Topic: Capability Building.

Профессиональные навыки: За счет грамотной системы дистрибуции, поддержанной масштабной федеральной рекламной кампанией, компания значительно расширила свою географическую представленность и заняла места в ключевых продовольственных сетях РФ. Является автором новых методов ведения бизнеса, смело опробует инновации в собственных же компаниях, не в теории, а на практике доказывая состоятельность своих идей.

Верит, что возможно изменить мир к лучшему, внедряя методы свободной организации труда. Стал автором программы , которая дает возможность удаленной работы и автоматизирует все бизнес-процессы руководителя компании. Дальнейшее развитие этой мысли привело к внедрению соревновательно-игровых методов в управлении организационной структурой компании. Положительные результаты новой программы уже достигнуты в .

Елена Ежова Директор отдела по организационному развитию Родилась в Ленинграде. Профессиональная деятельность в области управления персоналом включает в себя подбор персонала, организацию семинаров, повышение эффективности внутренних коммуникаций, организационное развитие, автоматизацию процессов, создание и внедрение профессиональной соц.

В настоящее время является менеджером по организационному развитию. Елена Ефимова Исполняющий обязанности руководителя департамента управления персоналом Родилась в Ленинграде.

«Что делать? Форум о конкуренции за кадры и битве за таланты»

Под руководством директора департамента корпоративного обучения Марины Карбан и директора по персоналу Московской биржи Руслана Вестеровского мы провели очень живое и интерактивное обсуждение стилей управления, присущих российским компаниям. При этом определить точное соотношение культурных элементов в каждой конкретной организации сложно. Считается, что западная культура более демократична, тогда как восточной культуре свойственна иерархичность, однако это не всегда так, но также мы знаем случаи, когда многие западные компании предоставляют своим сотрудникам сильно ограниченные возможности для участия в управлении и нетерпимо относятся к различиям.

Однако проведенные Томасом и его коллегами международные научные исследования показали, что высокая эффективность является следствием хорошей командной работы, а не наоборот.

Крупнейший российский форум по управлению талантами. Senior HR Business Partner, Intel; Александра Косинова, HR Director, 3M.

Система преемственности и кадровый резерв 3. Заработная плата 3. Клиенты федерального уровня в том числе: - двухкратные победители премии Событие года. Агентство дважды входит в топ рейтинга журнала . Заместитель директора Высшей школы юриспруденции к. Дерябо Сергей Дмитриевич коуч, бизнес-тренер д. Построила функцию с 0. Магистерская степень в области Международного управления персоналом в Кингстонском Университете Великобритания в г. Автор курсов по оценке персонала, читавшихся в Московском государственном университете им.

Ломоносова и других ВУЗах. Автор учебных пособий по оценке персонала. Разработчик и ведущий семинаров и тренингов в рамках образовательных программ, организуемых международными медицинскими компаниями:

Форум « и бизнес». Как это было?

Среди предоставленных кандидатов представителями компании были выбраны максимально подходящие, получившие предложение о сотрудничестве. Сложность заключалась в том, что у клиента несколько направлений бизнеса - дистрибуция и несколько сетей магазинов и, как следствие, масштабная складская, транспортная и клиентская логистика. Нами был произведен подбор кандидатов и наш клиент пригласил одного из них на работу.

Drugi dzien VII Forum Dyrektorow HR rozpoczelismy do zabawy networkingowej doswiadczony menedzer, INTEGRITY oraz Anna Banas, Executive Director of HR директора, владельцы бизнеса и ТОПы составляли большинство.

Система наставничества — фундамент корпоративной системы обучения и передачи знаний. Это не только действенный инструмент повышения эффективности системы обучения и развития персонала, но и уникальная возможность, позволяющая обеспечивать коммуникации, передавать опыт, традиции, лучшие практики старших поколений молодым сотрудникам.

Приглашаем присоединиться к нам, подробнее 12 апреля В этот раз мы постарались сделать программу мероприятия максимально интерактивной и дискуссионной. Мы надеемся что участие в данном мероприятии даст возможность обсудить текущие задачи вашей компании, найти решения, обменяться опытом, получить новые инсайты и пообщаться в неформальной атмосфере с коллегами из других компаний.

В программе:

Добавить в календарь

Курсы проходят в удивительно удобной форме дистанционное обучение , материал усваивается очень легко и непринужденно. Благодаря вашим курсам я освоила две профессии! И это не предел:

Крупнейший на Дальнем Востоке бизнес-форум, организованный специально для предпринимателей, успешно занимающихся бизнесом и.

Что будет? Насыщенные и подкрепленные кейсами доклады спикеров-практиков, квест для участников конференции, розыгрыши подарков от спикеров и партнеров мероприятия, море полезностей для специалистов -сферы и пиратский дух конференции. Кто и с чем выступает? За 2 дня конференции ведущие эксперты сферы расскажут о: Привлечении и отборе кандидатов Оценке и развитии специалистов и тонкостях мотивации персонала Выявлении талантов.

Расскажет, насколько применимо интервью к кандидатам на разные должности.

–клуб СКОЛКОВО

Работа в Казахстане . Работа — важная часть жизни каждого из нас. Однако в жизни каждого человека наступает момент, когда он задумывается о смене работы, а может быть, даже и сферы деятельности.

HR Форум управление персоналом, мотивация персонала, оценка как HR в других компаниях решают задачи, которые ставит бизнес.

Кто мы? Как построить управление персоналом в -компании? Вы научитесь управлять подчиненными и начнете смотреть на процессы в своей компании, как директор. Вы получите знания от более чем 12 настоящих -директоров и собственников бизнеса, познакомитесь с практикой построения систем управления персоналом, принятой в самых известных компаниях мира. Вы освоите навыки бюджетирования, автоматизаци, бизнес-планирования и грамотной мотивации своих подчиненных.

Учиться в может не каждый. Мы принимаем на курс только руководителей или -специалистов с опытом от 1 года. Приглашенные эксперты с уникальными компетенциями Обучение на примерах известных компаний Описание бизнес-процессов и регламентов Из чего состоит программа? Программа подготовки разбита на 6 модулей. После каждого пройденного модуля вы сразу сможете применять знания на рабочем месте и понимать функции -директора еще до окончания программы .

GENERAL ELECTRIC - Beatriz Rodriguez - Global HR Director


Узнай, как дерьмо в голове мешает человеку эффективнее зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы ликвидировать его навсегда. Нажми тут чтобы прочитать!